GINgroup: pide equidad laboral para mujeres

mujeres GIN GroupPara celebrar un verdadero Día de la Mujer se necesitaría generar condiciones de trabajo que logren cerrar la brecha de género que existe en la actualidad, afirmó la empresa GINgroup.

De acuerdo con el estudio Perspectivas Sociales y de Empleo en el Mundo 2017, que elaboró la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “constituyen uno de los mayores desafíos que afronta la comunidad mundial en el mercado del trabajo”.

Actualmente, la Población Económicamente Activa (PEA) en México, está integrada por 54.7 millones de personas, de las que 20.9 millones son mujeres, un 38.26%, de acuerdo con los Indicadores Estratégicos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), que elabora el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Las cifras del INEGI reflejan la importancia de las mujeres en el mundo laboral y, en el marco del Día Internacional de la Mujer, es necesario reflexionar sobre el estado actual de millones de mujeres mexicanas y sus condiciones de trabajo.

De las cerca de 21 millones de mujeres que integran la PEA, 741,869 carecen de trabajo, por lo que la tasa de desocupación es de 3.55%, cifra superior a la nacional que al cierre de 2017 fue de 3.35% y también superior a la de los hombres que si situó en 3.22%.

Asimismo, mientras que el ingreso promedio por hora trabajada en pesos fue de 35.30 para las mujeres, para los hombres fue de 35.65 pesos por hora trabajada.

Las diferencias persisten también en cuanto a tasa de informalidad laboral que, sin medir la población agropecuaria, es de 56% para las mujeres, por arriba de la de los hombres que es de 49.25%, incluso por encima de la nacional que para el cuarto trimestre del 2017 fue de 52.1 por ciento.

“Hoy, como firma especializada en la administración integral de capital humano, GINgroup reafirma su compromiso para generar las condiciones que permitan un entorno laboral de equidad entre hombres y mujeres, el cual se refleja en emplear a las personas por su capacidad y no por género, así como en tener equidad en las prestaciones laborales”, dijo Raúl Beyruti Sánchez, presidente de GINgroup.

Globalmente, la OIT registró una tasa de desempleo para el 2017 de 6.2%, una brecha de 0.7 puntos porcentuales respecto a la de los hombres, que fue de 5.5%; además, el organismo internacional consigna en el informe de referencia, que 15% de las mujeres con empleo son trabajadoras familiares no remuneradas, es decir, personas independientes que trabajan en una empresa operada por algún familiar, en tanto que la situación en el mismo renglón para los hombres representa 5.5 por ciento.

La OIT reporta en las Perspectivas Sociales y de Empleo en el Mundo 2017 que las mujeres tienen más probabilidades de trabajar mayor cantidad de horas sin remuneración, debido al tiempo que dedican al hogar y al cuidado de terceros.

Finalmente, la OIT propone una serie de medidas para mejorar la igualdad en las condiciones de trabajo, entre las que destacan promover la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor; combatir las causas subyacentes de la segregación profesional y sectorial y transformar las instituciones para prevenir y eliminar la discriminación, la violencia y el acoso a mujeres y hombres.

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