Certifican promoción de la inclusión y diversidad de las personas

Debido a los programas de capacitación y desarrollo, enfocados en ampliar las oportunidades laborales e incrementar las habilidades profesionales de la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual y Transgénero (LGBT), así como fomentar su participación e inclusión, en su fuerza laboral, Novartis México recibió la certificación HRC Equidad MX 2019, otorgada por la Fundación Human Rights Campaign (HRC, por sus siglas en inglés) al obtener 100 puntos de los cien evaluados.

La organización HRC, con sede en Estados Unidos, evaluó a las principales empresas y compañías multinacionales mexicanas con base en los tres pilares de inclusión LGBT:

–        Adopción de políticas de no discriminación;

–        Creación de grupos de recursos para empleados o consejos de diversidad e inclusión, y

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–        Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión, así como el compromiso público con la comunidad LGBT.

Este fue el primer año en el que Novartis México participó en este ejercicio, en el que consiguió la más alta calificación como uno de los “Mejores lugares para trabajar de inclusión LGBT”. Los resultados son producto de todo el trabajo impulsado por un grupo de asociados comprometidos, que durante 2018 participaron en diferentes iniciativas enfocadas a crear conciencia en temas de diversidad, así como en implementar programas que permiten ejecutar practicas inclusivas de acuerdo con estándares internacionales.

Los esfuerzos de Novartis por alcanzar todos estos criterios dan como resultado una calificación de 100%, lo que acredita a la empresa como uno de los “Mejores lugares para trabajar inclusión LGBT” y la coloca entre uno de los 32 empleadores líderes en inclusión en México.

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Fernando Cruz, Country President y Director de Asuntos Corporativos de Novartis México, aseguró que la inclusión dentro de la compañía es reconocer y aceptar las características individuales, visibles e invisibles, con el objetivo de crear una cultura en la que los empleados se sepan valorados, respetados y puedan así contribuir plenamente a hacer de Novartis un lugar para trabajar más colaborativo, innovador y productivo.

Dentro de la compañía, añadió, se privilegia un ambiente inclusivo que ayuda a obtener lo mejor de las personas, y la certificación representa la confirmación de que se respetan las diferencias y se ofrecen las mejores prácticas para todos los asociados, donde se privilegia un entorno laboral abierto a nuevas ideas.

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Entre las iniciativas que ha desarrollado la empresa, y por las cuales fue reconocida, se encuentra el Comité D&I (Diversidad de Inclusión), organización interna que promueve dentro de la empresa programas para fortalecer una cultura incluyente, abierta, transparente y colaborativa: “En Novartis estamos comprometidos con desarrollar y promover un ambiente que brinde condiciones de igualdad para hombres, mujeres, personal de todas las generaciones y con capacidades diferentes, más allá de su preferencia sexual”, recalcó.

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